Психологічний Клімат У Колективі: Що Це Таке Формування Сприятливого Клімату
З метою дослідження особистісних особливостей працівників ТОВ «МЕДИК» застосовувалася методика багатофакторного дослідження особистості Р. Томаса був проведений для вивчення схильності особистості до конфліктної поведінки. Незадоволеність від затримки зарплати, регулярних покарань, недотримання норм праці, порушення прав – об’єктивний мікроклімат в колективі показник. Невдоволення від затримки зарплати, регулярних покарань, недотримання норм праці, порушення прав – об’єктивний показник. […]